在我們?nèi)粘９ぷ髦?，你?huì)發(fā)現(xiàn)同事們獲取信息采取的方式是差異的，有的人喜歡獨(dú)處，喜歡自己通過(guò)查閱資料來(lái)了解情況，而有的人喜歡聚在一起，相互討論來(lái)捕捉信息。在培訓(xùn)體系咨詢的過(guò)程中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種差異對(duì)于個(gè)人工作效率的影響至關(guān)重要。

而以上場(chǎng)景體現(xiàn)出了“讀者型”與“聽(tīng)者型”兩種人群，它形象的體現(xiàn)出個(gè)人接收信息的方式差異，了解自己是哪種類(lèi)型的人群，可以快速提升個(gè)人接收信息效率，對(duì)個(gè)人效能提升有重要指導(dǎo)意義。那讀者型和聽(tīng)者型人群到底有哪些信息需要了解呢？在培訓(xùn)體系咨詢里，這是一個(gè)值得深入探討的話題，下面我們一探究竟。

一、讀者/聽(tīng)者型的核心特點(diǎn)及適應(yīng)場(chǎng)景：

了解了兩者的特點(diǎn)，我們?cè)鯓硬拍芰私庾约簩儆谀姆N類(lèi)型呢？培訓(xùn)體系咨詢能夠幫助我們更好地判斷：

1、讀者型日常表現(xiàn)：

1）會(huì)議前須閱讀背景材料才能參與討論。

2）習(xí)慣用思維導(dǎo)圖整理邏輯。

3）書(shū)面表達(dá)比口頭表達(dá)更流暢。

2、聽(tīng)者型日常表現(xiàn)：

1）通過(guò)提問(wèn)快速抓住對(duì)方核心觀點(diǎn)。

2）即興表達(dá)時(shí)金句頻出。

3）電話溝通效率高于郵件往來(lái)。

知道了自己的類(lèi)型，我們?cè)谌粘９ぷ髦?，怎樣才能提升?qiáng)化個(gè)人效率呢？在培訓(xùn)體系咨詢中，也會(huì)提供相應(yīng)的策略和方法：

1、讀者型常用提升手段

1）要提前獲取信息資料，標(biāo)注出關(guān)鍵問(wèn)題。

2）盡可能用書(shū)面提案代替即興發(fā)言。

3） 給自己設(shè)定“靜默工作時(shí)間段”，來(lái)降低外部對(duì)自己的干擾。

4）安排下屬工作要用書(shū)面方式，工作內(nèi)容提供清晰的操作手冊(cè)。

5）學(xué)習(xí)速讀技巧，提升閱讀速度；應(yīng)用結(jié)構(gòu)化筆記工具。

6）刻意訓(xùn)練口頭匯報(bào)能力，提升應(yīng)急表達(dá)水平。

2、聽(tīng)者型常用提升手段

1）常用語(yǔ)音輸入工具，把信息轉(zhuǎn)化成錄音進(jìn)行消化。

2）用”教別人“的方式來(lái)鞏固自身經(jīng)驗(yàn)/知識(shí)。

3）定期組織會(huì)議，了解工作各項(xiàng)進(jìn)展。

4）建立開(kāi)發(fā)辦公時(shí)間或固定化交流，建立隨時(shí)交流機(jī)制。

5）掌握多類(lèi)型撰寫(xiě)框架，并能快速應(yīng)用。

6）建立個(gè)人知識(shí)庫(kù)，應(yīng)對(duì)突發(fā)需求。

當(dāng)然，不是每一個(gè)人就是讀者型或聽(tīng)者型，約 30%人群是屬于雙通道均衡型，他們會(huì)隨著不同場(chǎng)景變換自己的風(fēng)格，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人效率的大化。

了解掌握自身類(lèi)型并非是給個(gè)人設(shè)限，而是為了更聰明地分配個(gè)人精力，繼而提升個(gè)人的效率，同時(shí)隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)閱歷的提升，個(gè)人類(lèi)型風(fēng)格會(huì)發(fā)生變化，大家可以固定周期自測(cè)類(lèi)型情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整策略，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)適應(yīng)”到“主動(dòng)駕馭”認(rèn)知模式的進(jìn)化，才能更好的幫助自己進(jìn)步成長(zhǎng)。培訓(xùn)體系咨詢可以助力我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中找到更適合自己的方向。

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